你在996工作制里拼命工作,别人在四天工作制中谈论长周末去哪里度假。

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长期霸占全球股票市值老大位置的微软公司去年在日本宣称,由于试行了“做四休三”工作制,员工的工作效率较去年同期提升了40%。缩短工作时间真的很有效果吗?缩短工作时间真能提升工作效率?

本文约1700字,阅读时长约3mins
01
怎么样的工作时间能被称为四天工作制?
所谓的“四天工作制”,最初并不是指一周只工作四天,而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。
但现在一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下,采取一周4天工作制的单位,人们一天要上10个小时的班,然后换取多一天的休息时间,许多人表示他们愿意接受这种变化。

因为不少人认为,这样一来他们每周可以少支出两笔交通费,多享受一天的假日。真正做到工作与生活平衡。

去年夏天,微软日本公司的员工享受到了令人羡慕的待遇: 每周工作四天,周末休息三天,还能拿到正常的五天工资。该公司在测试结果总结时表示:员工不仅更快乐,而且生产率提高了40%。

这个实验并不是企业第一次尝试长周末。
早在2018年春天,新西兰信托管理公司Perpetual Guardian对240名员工采用了为期两个月的四天工作周制度。员工们表示,他们的工作和生活更加平衡,在办公室的注意力也更加集中。员工的压力水平下降了7%。

该公司表示,员工的工作效率提高了20%,工作与生活平衡度提高了45%。当年10月,该公司将这一政策永久化。

事实上,四天工作制已渐渐被全世界越来越多的企业所接受。不仅仅上述两家企业实行了四天工作制,在日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制,包括知名快消服饰品牌Uniqlo(优衣库)。

英国维珍航空创始人、首席执行官Richard Branson就是拥趸之一。他年初表示,人们工作的太辛苦,未来,人类可以每周只工作三、四天。

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四天工作制真是人人向往的吗?
实行四天工作制,网友们的意见分成了两派:有些人对“四天工作制”满怀期待,但更多的人认为现行的工作制度已经很合理,对“四天工作制”,他们保持观望。
声音一:我很期待“四天工作制”对于部分职场人来说,“四天工作制”或许是他们一直期待的,虽然这样一来每天要上10个小时的班,但他们可以多享受一天的假期,可以有更多自由支配的时间。

网友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一,而她期望实行“四天工作制”的原因是,她需要多一天的假期来做兼职工作。“我希望实行‘四天工作制’,但不是所有的单位都执行,只要我的正职单位实行这样的工作制度就好了。”

X小姐说,“这样一来,我就可以多出一天去做兼职工作,不会再发生兼职和正职冲突的事了。”

而网友小陈期望实行“四天工作制”,则是希望在新的工作制度下,能真正实现他每周双休的愿望,“我的工作强度很大,每周真正能休息的只有一天,而且这天还得24小时开着手机,随时候命。如果能实行‘四天工作制’,或许我能相应地多享受一天假期,真正实现双休。”
声音二:“五天工作制”比“四天工作制”更合理更多的网友们觉得,现行的“五天工作制”已经很合理了,如果实行“四天工作制”,有的网友担心每天的工作强度太大,有的网友则担心休假日太多会使人变得懒惰。

网友“米粒”对“四天工作制”保持观望,就是担心工作强度会变得更大。“米粒”觉得,在四天的时间里要完成原本要花5~6天完成的工作,工作强度必然会增大,“我现在每天的工作就已经很忙了,如果把五天的工作压缩到四天里来完成,岂不是更忙了?虽然表面上多了一天的假日,但要完成的工作总量还是一样的,这样太累了。”
而网友小B则认为,现行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理,如果一周只工作四天,可能会使人变得懒惰起来。“我觉得,一周工作四天的话,假日太多了,容易使人变得懒惰;而如果一周工作六天,又太辛苦了。所以,一周工作五天正合适。”小B说,“像我们公司,虽然每周要工作五天,但平时比较灵活机动,如果有必要可以请个假,这样就很人性化了。”

当你的老板通过人力资源部门通知你,“从下周开始,你每周只上四天班。”你能接受吗?
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每周工作4天,并不十分美好
美国商业杂志《快公司》指出:4天工作制的“短板”非常明显,不适合全行业推广。
比如,一些服务行业根本“离不开人”;此外,这种制度会在无形中提高企业运营成本,在既定工作量4天内无法完成的情况下,企业要额外支付一天的加班费给员工。
值得一提的是,如果你有幸被通知缩短每周工作时间,有可能只是一个悲剧。
缩短工作制实际上也有可能是是经济不景气的表现,通过缩短工时来避免劳动力的投入、降低支出成本,同时避免大规模裁员,一些国家尝试推出四天工作制,但遭到社会的反对。去年六月,俄罗斯拟考虑在国内推出四天工作制,但调查却显示,仅有48%的受访者支持四天工作制。

不欢迎该倡议的受访者主要来自10万至50万人口的小型居民点(52%)、人口为50万至95万的城市(50%)以及60岁及以上的受访者(58%)

对于支持缩短工作时长的人来说,他们是希望更有效地利用闲暇时间,以此平衡工作、休闲与个人生活。

而那些不愿意接受四天工作制的,大多数是贫困和脆弱人群。因为对于他们来说,减少工作时长就意味着收入也可能减少,对于原本并不富裕的他们,可谓是雪上加霜。
对于不同的人群,看待四天工作制都有着不同的观点和看法。有人更加偏爱减少工作时间,达到work-life balance(工作与生活平衡),而有些人却喜欢用工作来创造价值。在世界各地的创业中心,年轻人们花了大量的时间在工作上以实现他们的梦想,希望能够迅速成长,成为下一个大的科技公司的创始人。

他们不会抱怨工作时间长。他们只会抱怨工作时间不够长。

长时间工作和员工满意度之间没有矛盾,因为这时效率和奖励联系了起来。创业公司的创始人愿意长时间工作,因为他们在为自己的回报和梦想而奋斗。考虑到所有权和与之相关的回报,这些人人只会更加努力。反之亦然。如果一个人更重视工作与生活的平衡,那么他必须准备好接受较低的回报,尤其是当他的工作效率没法创造出高回报所需要的价值的时候。

工作时间的多少并不是争论的焦点。关键在于你想要什么,而不是你的工作效率有多高。当两者之间出现脱节时,你就需要重新审视自己和自己的工作选择了。

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