现在的你还会选择高薪的互联网职业吗?

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又到年底“裁员”时,互联网公司的优化措施倍受舆论关注,因为一次缺乏人情味的裁员,网易被推上风口浪尖。

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2019年11月23日,一名自称为网易游戏服务了5年的老兵爆料,其患上扩张型心肌病之后,被迫离职,经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

其实,互联网裁员再平常不过,方式也各不相同,有的因遭遇中年危机、有的遭遇集体裁撤、有的遭遇末尾淘汰。

在回应中网易承认了在和员工沟通过程中确实出现了「简单粗暴、不近人情」的情况,向员工和员工家属表示歉意,并表示网易绝不会放弃对员工身体健康状况的关心,将会尽可能为这位前同事提供一切可行的援助。

 

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网易暴力裁员事件仍在发酵,网易“死对头”、多益网络董事长徐波在微博发帖,称愿意对那个被开除的心肌炎重病员工,捐赠最多100万元的医疗费用。

但是,有3个条件

1、必须在广州市中山大学第一附属医院检查治疗。

2、必须用这个医院的检查和治疗自己心肌炎的医疗发票来报销。

3、基础50万,5天内这条微博每被转发一次,我多出10元,总捐赠款最多一共100万。(我一个小小的私心,这样我觉得自己是公平交换,心里平衡多了。)

不少网友纷纷评论说:

 

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记得今年上半年,沸沸扬扬的「996 ICU」让很多互联网从业者都看到了希望的曙光,但是年关将至,这场本来是维护劳动者劳动法内合法权益的活动又没有了下文。

996 黑名单上的公司不断增加,但是白名单上的企业倒是没多几个。

事实上,网易的这名员工除了离职遣散费用还应该依法享有 6 个月的医疗期这段时间里公司都无权和他解除劳动合同。

这些本应该是员工依法享有的权利,但是如果没有这次的事情发生,可能很多人都没机会被科普。

事实上,网易不是没钱,刚刚发布的 3 季度财报显示网易收入 146 亿,净利润 78 亿,这名员工正常的离职补贴对网易每年庞大的人力成本来说根本就不算什么。

现在事情出来了,网易要付出的公关成本可能是原本要依法支付的人力成本的好多倍,但他们或许就是在赌,看看是不是每位员工都能在 HR 高强度的复杂手段下坚持维权

 

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在这个时代,巨头公司还摆出一副高高在上的庄严姿态,并用这样的姿态对待自己的员工,丝毫不在意把自己摆在员工的对立面上,那最直接的后果就是“霍桑实验”:员工处在一个不安全的环境里,工作效率受到影响,直接导致公司业绩出现波动,还不算额外支出的公关成本。

如果好好遵守劳动法,这个情况可能就不像现在这么被动;如果那名 HR 内心还有一点善念,也不至于遭受这样的舆论攻击。

作为员工,维权的手段在大公司面前似乎很难对他们构成威胁 —— 面对劳动仲裁的他们似乎颇不以为意,而威胁、骚扰、武力驱逐和停社保对于普通员工来说反而更加有威胁。

Ref:今日头条,新浪网

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