喜欢的工作996是否辞职?

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我很喜欢看《奇葩说》这档节目的,今天看到一个有趣的职场辩题:
感兴趣的工作总是996,我该不该886(说再见)?
导读
1.什么是996工作?2.996工作是蜜糖还是毒药?3.996工作制度真的是合法的吗?
1.什么是996工作?
996工作制,是指一种“早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天”的用工制度,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因網路及軟體行业的员工交流而产生此词。
996工作制度一般适用于互联网公司,可想而知,这些辛苦的程序员的头发为什么会越掉越多了。这就是现实与梦想的差距,我们都知道工薪族加班是一个非常陈旧的话题,只是这一次落在了码农的手上,打破常态,这批沉默的大多数中有人站起来说话了。
在中国,程序员群体曾被很多人视为勤劳肯干的象征,他们似乎很少向外界表达自己的声音。但现在,一场由他们发起的在线抗议在中国互联网上流行起来。这场在线抗议名为“996.ICU”,发起人解释称,“996”指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点,每周工作6天。在这样的工作模式下,生病了会被送到ICU重症监护病房。程序员们选择在自己的“主场”——GitHub上发布这个项目。GitHub是微软旗下一个主要用于代码共享的社区,在全球有近三千万程序员用户。截至周五(4月5日),“996.ICU”已在GitHub上获得超过17万次点赞,并登上该网站的热门页面。此外,它还登上了中国社交媒体微博的热搜榜。

“程序员的命也是命”据中国媒体报道,这场抵制血汗加班的运动,最早源于一名程序员注册的网站“996.icu”。在网站上,他向大家介绍了中国互联网公司普遍存在的996工作制,以及相关的劳动法规。网页最后,他用英文写到“Developers’ lives matter”(“程序员的命也是命”)。
然而,这场抗议活动的后续影响力还是很大的,一大部分是一个名叫 GiHub的项目。这个项目是由一个匿名的账户发起的,随后被用户自主编发并翻译成多国语言版本,号召全球程序员加入。
在项目中,还有用户发起了“996公司黑名单”,号召大家提交证据,列出实行996工作制的公司。目前,中国的科技巨头阿里巴巴、京东和抖音的母公司字节跳动都在该项目的“黑名单”之列。阿里巴巴和字节跳动尚未回应置评要求。京东公关部则在此前一份回应媒体的声明中称,“我们不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入……为自己和家人创造出更大的价值。”随着越来越多的人加入吐槽,“996.ICU”也从GitHub火到了社交媒体。Python程序设计语言之父的吉多·范罗苏姆(Guido van Rossum)近日多次对中国程序员恶劣的工作条件表示关切。

CPython核心开发者森迪尔(Senthil)认为,这里涉及的政治问题超过了他们直接可以影响的范围,但可以间接做到的包括:让大家都知道这种”剥削”现象的存在,并引起他人的同情心;列出实行”996″制度的公司,拒绝和他们合作;拒绝接受实行”996″制度的公司对Python社区的赞助。森迪尔认为,在GitHub上的名单就是一个引起人们关注的好的开端。

“996.ICU”这已经是中国程序员之间的一种自嘲说法,他们一直认为”每个人都坚定维护劳动法,但我们同时要求雇主也要尊重雇员的合法权益。”

该项目还呼吁人们更新非法用工的不良公司名单,并同时提供外部证据和内部证据。迄今这份名单上已有近90家中国企业,包括华为,阿裡巴巴,蚂蚁金服、京东、苏宁、有赞、拼多多、大疆创新等知名企业。

比如对蚂蚁金服的指责证据为一篇网文”阿里前员工吐槽:从蚂蚁金服离职了,真的拿员工当蚂蚁使”:一位辞职者称每月加班超100小时,有阿里员工晒出了公司里搭起加班帐篷的照片,称有的员工加班太晚了直接在公司里休息,有员工称,”最近两周都是916,有时候半夜走在路上担心会不会突然挂掉,中午趴桌子上闭上眼睛就能睡着,小黑屋封闭开发,最近一直想着要不要离职。”

996工作是蜜糖还是毒药?
我们先来看一看网友的看法:
首先,996工作制的背后强调的是什么?对于上了年龄,30岁以上吧,一般普通百姓多是工作求稳,毕竟要养家糊口,也少了年轻时的冲劲了,只剩下安逸可图;这个时候对于公司的一些不合理的安排也能忍则忍,但是对于996,我们还要看到它背后所要强调的东西。996是企业提出来的,自然是以企业的利益为前提做考量,希望员工多付出,尽可能的榨取剩余价值;对于员工你不管认不认可996工作制,都必须要清楚你来工作的目的。大部分人是为了养家糊口,听过付出劳力赚取相应的金钱,于是当一天和尚撞一天钟,不会去对自身系统的成长,职业规划做长久的安排。这样其实是危险的,因为当风险来了,你没有准备只会被时代抛弃的渣都不剩。

短期996,你要尽可能多的梳理你的工作,尽善尽美,每个阶段都有每个阶段的总结和成长,这样如果有一天你离开了,绝对不会两手空空,不会满目无助。

长期996,你要考虑你的家庭特别是孩子和老人是否能支持。马伊琍曾经说过,家庭和事业是平衡不了的;必要的时候事业单位可能会向家庭让步。毕竟我们自己生的孩子还要自己陪着。

虽然没有几家公司明确规定必须996,但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是这一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。很多互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车制度。有的公司加班到太晚还会给员工打车回家。例如腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费,也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。网络公司某员工:我们是弹性工作制,比如早上9点上班,下午5点就可以走了;上午11点上班,下午7点就可以走了。但是都到下午5点了,你肯定想等一等,在公司吃个免费的晚饭;而下午7点下班的,多数也想等一等,晚上9点再走,这就可以打车报销了,而且加班两个小时以上,还可以申请加班费。

至于外界盛传的大小周,这也是大部分员工自愿选择的,如果来加班,也会获得加班费。而且为了缓解员工必要的加班情况,公司一直在扩招。

996工作制度真的是合法的吗?
根据中华人民共和国劳动法第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时/平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。然而“996工作制”显然已经超出了劳动法有关规定的工作时间。在法律意义上,996工作制度的合法性显然是存疑的。Dimension的法律顾问Katt Gu在GitHub上上传了”Anti-996-License”(advised by Suji)。

Katt Gu是法学博士,研究人权法很多年,她认为保护劳动者的权利是很重要的,这不仅仅是因为国际劳动协会和WTO的规定,更是对于劳动者的尊重和支持。她之所以选择发布开源协议是希望能够让更多的程序员和互联网公司能够参与进来。Katt Gu表明这个996工作制度毫无疑问肯定是违反了劳动法的一些内容的。其实可以理解偶尔有时候赶工程进度需要员工加班之类,很正常,国家也允许特殊情况特殊对待,前提是需要经过劳动部门的审批(劳动法第四十一条),但特殊也是有限度的特殊,绝不是这样以牺牲员工的健康和自由为结果压榨员工。而人的精力是有限的996工作制是超出人能接受的身体极限的,长时间下去,只会让员工工作效率越来越低,对工作失去兴趣,然后进度越来越慢。我觉得996并不能帮助公司,反而,这种工作制度证明一些公司在工作效率上市非常有问题的,也不能够笼络员工的心,这样的公司只会逐渐被市场淘汰。
下面是行业大佬对于996言论汇总马云:真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。
辛识平:如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。李国庆:坚决反对996,人才拼结果,蠢材才拼时间。周鸿祎:996一定是自愿的,但朝九晚五一定发不了财!
总的来说感兴趣与工作,很难挂钩我认为,面对这样的996工作,确实该说再见。有的人会说,这是感兴趣的工作,是绝对不会想辞职的。问题来了,感兴趣的事,一旦变成工作,那就没兴趣了。

例如:我很喜欢打游戏,你让我天天宅家里玩,我越玩越开心,但是,你让我边玩边开直播呢?或者去打电竞比赛呢?这就成了一份工作,我的兴趣瞬间就没了。

不知道大家是否有同感呢?对于996的工作,会选择说再见吗?

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